??第一篇 印刷企業(yè)內(nèi)部管理制度

第一章 印刷企業(yè)的行業(yè)管理

第二章 印刷企業(yè)的目標(biāo)管理

第三章 印刷企業(yè)的營銷管理

第四章 印刷企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任制

第五章 設(shè)備管理和標(biāo)準(zhǔn)化

第六章 印刷企業(yè)職工培訓(xùn)制度

第七章 印刷職業(yè)道德規(guī)范

第八章 印刷企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理

第二篇 印刷品質(zhì)量評定與標(biāo)準(zhǔn)化管理

第一章 印刷品質(zhì)量及其測量

第二章 印刷產(chǎn)品的工藝管理

第三章 復(fù)制流程質(zhì)量控制要求

第四章 印刷圖像質(zhì)量評判規(guī)范

第五章 印刷企業(yè)情報管理

第六章 印刷品質(zhì)量儀器方法評價法

第七章 印刷產(chǎn)品全面質(zhì)量管理

第八章 印刷企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)范

第三篇 印刷企業(yè)包裝管理制度

第一章 概論

第二章 包裝管理

第三章 包裝生產(chǎn)管理

第四章 包裝質(zhì)量管理

第五章 包裝行業(yè)管理

第六章 包裝標(biāo)準(zhǔn)化

第七章 包裝管理法規(guī)化

第四篇 印刷業(yè)質(zhì)量管理體系與管理范本

第一章 印刷廠質(zhì)量手冊

第二章 印刷廠程序文件

第三章 印刷廠工作業(yè)指導(dǎo)書

第五篇 印刷業(yè)財務(wù)管理規(guī)章制度

第一章 財務(wù)管理制度基礎(chǔ)

第二章 財務(wù)控制制度

第三章 資產(chǎn)管理制度

第四章 資金管理制度

第五章 收入利潤管理制度

第六章 成本核算管理制度

第六篇 印刷企業(yè)辦公管理制度與管理表格

第一章 管理制度與管理標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)

第二章 出差管理制度

第三章 會議管理制度

第四章 印信標(biāo)準(zhǔn)管理

第五章 安全保衛(wèi)管理制度

第七篇 印刷企業(yè)人力資源管理制度

第一章 人力資源管理概述

第二章 招聘與西置管理

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

第四章 考核管理

第五章 薪酬管理

第六章 激勵機制

第七章 保障管理

第八章 人力資源規(guī)范管理表格

第八篇 印刷企業(yè)文化管理

第一章 ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)概論

第二章 質(zhì)量管理和ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)

第三章 質(zhì)量認證制度

第四章 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員制度

第五章 內(nèi)部質(zhì)量管理體系及審核的實施

第六章 標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)范

第七章 質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計量法律法規(guī)

第八章 印刷業(yè)實施2000版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的放證實施

第十篇 印刷行業(yè)質(zhì)量與技術(shù)管理國家標(biāo)準(zhǔn)

第十一篇 印刷管理法律法規(guī)

印刷廠考勤考紀(jì)暫行規(guī)定

根據(jù)省委校〔1998〕年146號文件精神，為進一步完善校印刷廠的各項規(guī)章制度、確立良好的生產(chǎn)工作秩序，制訂本規(guī)定。

一、考勤管理

校印刷廠副總經(jīng)理負責(zé)全廠考勤管理，業(yè)務(wù)部設(shè)一名兼職考勤員，逐日嚴格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資發(fā)放表交實業(yè)處審核，報人事處備案，考勤截止時間每月二十六日，缺勤須附有關(guān)證明。

二、請假

1病假。職工因病醫(yī)療休息，必須持有醫(yī)院證明，病假期間含公休日、節(jié)假日的按病假計算，病假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣，病假壹個月以上(含壹個月)停發(fā)本月各項內(nèi)部補貼和次月工作餐費。

2事假

(1)職工請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。

(2)請事假在三天以內(nèi)，由校印刷廠副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上，由校印刷廠總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假單隨考勤表月底上報實業(yè)處。

(3)事假期間含公休日，節(jié)假日的按事假計算。

(4)事假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣。

3遲到、早退、曠工

職工無正當(dāng)理由不按規(guī)定作息時間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計兩次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)職工休產(chǎn)假、婚、喪假等均按校及企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行。

(2)加班。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)度，每滿8小時按一天計算，如晚上加班超過12點，也視一天，按月結(jié)算，經(jīng)總經(jīng)理審批，發(fā)放加班單。

(3)調(diào)休。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排調(diào)休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補休需持加班單，事先征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得影響正常生產(chǎn)。

??確因任務(wù)需要，無法安排調(diào)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在學(xué)期結(jié)束前統(tǒng)一結(jié)算，加班費按每天拾元計發(fā)。

三、廠規(guī)廠紀(jì)

校印刷廠職工應(yīng)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，嚴格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發(fā)生下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別予以行政處分、經(jīng)濟處罰直至辭退。

(1)上班時間爭吵、打架、影響生產(chǎn)工作秩序者。

(2)消極怠工，不服從工作分配和調(diào)度。

(3)擅自接活，攬活、利用上班時間或利用公家設(shè)備、材料干私活。

(4)違反操作規(guī)程，造成機械設(shè)備損壞或人身事故。

(5)工作失職，造成質(zhì)量事故，影響企業(yè)信譽，造成損失者。

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，顧客投訴后經(jīng)查屬實，經(jīng)教育仍無改進者。

(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。