??是犯法的。畢業(yè)證性質屬于國家事業(yè)單位出具的證明文件，非法持有并使用假的畢業(yè)證系違法行為，未造成嚴重后果的，予以治安處罰，造成嚴重后果的涉嫌詐騙。

《中華人民共和國治安處罰法》第五十二條

有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;

(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的; 使用假冒的畢業(yè)證進行詐騙活動的，移交司法機關處理。

勞動合同法規(guī)定：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動者欺詐手段，訂立勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效!　　

《勞動合同法》第26條　

下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

《勞動合同法》第39條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責任的。

綜上所述，使用假的畢業(yè)證是犯法的。